УСЛОВИЯ ТРУДА
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника (санитарно-гигиенические и др.).
Источник: Термины рыночной экономики
Условия труда
совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
УСЛОВИЯ ТРУДА
производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые и другие факторы процесса труда, влияющие на работоспособность и здоровье человека.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника, например производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факторы.
Условия труда -
совокупность факторов производственной среды, которые влияют на процесс труда, на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду) и результаты производства.
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
Условия Труда
совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.
Источник: Бизнес-словарь
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность производственных факторов, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма работающих, здоровье, всестороннее развитие личности, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.
Источник: Экономическая социология: Курс лекций. – 3-е стер. изд.
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность условий и факторов, влияющих на работоспособность и здоровье людей; характеризуются состоянием рабочего места, его приспособленностью к труду и работнику, соблюдением санитарно-гигиенических условий, безопасностью, степенью привлекательности труда.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Условия труда
состояние производственной среды, в которой трудится работник, с точки зрения физического и психологического воздействия на него. У.т. включают безопасность труда, удобство обращения с техникой, освещенность рабочего места, уровень загазованности воздуха, санитарно-бытовые условия и т. д.
Условия труда
совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здо-ровье человека в процессе производственной деятельности. К ним относятся: производственно-технические, направленные на совершенствование технологии производства; санитарно-гигиенические, обеспечивающие производству микроклимат; общие условия труда, включающие бытовое обслуживание.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Условия труда
Совокупность факторов производственной среды, которые влияют на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду, развитие личности) в процессе его трудовой деятельности. У. т. подразделяются на санитарно-гигиенические, физиологические, эстетические и подвержены воздействию производственных, технологических, организационных, природных факторов. По последствиям у. т. могут быть благоприятными и неблагоприятными для человека.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Влияние условий труда на работника может выражаться двояким способом: 1. непосредственное воздействие на организм человека (например, изменение остроты зрения в зависимости от освещенности); такое воздействие легко прогнозируется; 2. воздействие на психику работника, т.е. человек воспринимает объективные условия труда с помощью анализаторов и дает им субъективную оценку; одно и то же объективное условие может быть по-разному оценено различными людьми или даже одним и тем же человеком в разное время и вызвать тем самым различные действия [12].
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Условия труда
состояние физических параметров внешней среды работника. Внешнюю среду образует совокупность таких факторов, как температура воздуха и его состав, состояние воздухообмена, вредные излучения, освещенность рабочего места, уровень шума и др. Неудовлетворительные условия труда наносят вред здоровью человека, приводят к его ускоренной утомляемости и потере работоспособности, снижению производительности труда. Нарушение требований производственной эстетики, например, несоответствующая ее рекомендациям окраска оборудования и помещений, также влияет на психофизиологическое состояние человека и его работоспособность. Параметры факторов условий труда должны соответствовать санитарным нормам для различных видов деятельности. В отдельных случаях при невозможности соблюдения условий труда по всем их факторам применяются: индивидуальные защитные средства, исключающие или минимизирующие их отрицательное воздействие; средства по компенсации вредного влияния на здоровье (дополнительное спецпитание); меры остальной компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, более ранний выход на пенсию, доплаты к заработку и т. п.).
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и соц.-психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников. К У.т. относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы; ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда. Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных У.т. зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами гос. власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам соц.-трудовых отношений. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Средства и усилия, потраченные на техническое оснащение и обустройство рабочих мест, сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, производственную эстетику, облагораживание рабочего быта, создание предпосылок для хорошего отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой, оборачиваясь ростом производительности труда, повышением качества работы и увеличением прибыли.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Выделяют следующие основные группы факторов, составляющие У. т.: санитарно-гигиенические - вредные химические вещества, производственный шум, запыленность, вибрация, электромагнитные и электрические поля, излучение (ионизирующее, лазерное и ультрафиолетовое), микроклимат в производственном помещении (метеорологические условия внутренней среды этих помещений, определяемые действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости и движения воздуха, теплового излучения), освещенность и т.д.; психофизиологические - статическая нагрузка за смену, разовая величина поднимаемого груза, темп работы (например, число движений в час), напряженность внимания, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, физический дискомфорт, сменность и т.д.; эстетические - архитектурно-художественное оформление помещений, оборудования, спецодежды и спецобуви, гармоничность светоцветовой композиции и другие, включая эстетический дискомфорт. При этом различают: предельно допустимый уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в определенные сроки жизни настоящего и последующего поколений; опасный, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья; и вредный производственный фактор, воздействие которого приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Работоспособность - это способность человека к активной деятельности, характеризуемая возможностью выполнения работы и функциональным состоянием при этом организма («физиологической ценой» работы). См. Аттестация рабочих мест, Оценка организационно-технического уровня рабочего места, Оценка условий тру-
УСЛОВИЯ ТРУДА
общественное явление, формирующееся под воздействием разл. социально-экономич., естественно-природных и технико-организац. факторов; совокупность «...всех условий, необходимых для жизни рабочего во время труда...» (Маркс К., «Капитал», т. 1, см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 437). Характер У. т. определяется в конечном счёте социально-экономич. строем общества, производств. отношениями, к-рые в нём господствуют.
При капитализме формирование и изменение У. т. происходят под воздействием противоречий между производит. силами и производств. отношениями. Научно-технич. прогресс вносит определ. изменения в У. т. на капиталистич. предприятиях. Напр., применение более совершенных машин на нек-рых работах сокращает ручной труд; высокая точность обработки материалов, получение сверхчистых веществ требуют создания необходимых удобств для работника и чистоты в рабочей зоне. В большинстве же случаев предприниматели лишь частично улучшают У. т. только ради его интенсификации и получения дополнит. прибыли. Для капитализма характерно отчуждение У. т. от работника в силу господства частной собственности. Они противостоят ему как капитал, как условия потребления товара — рабочая сила. «Après moi le déluge! (после меня хоть потоп.— Ред.) — вот лозунг всякого капиталиста и всякой капиталистической нации. Поэтому капитал беспощаден по отношению к здоровью и жизни рабочего всюду, где общество не принуждает его к другому отношению» (там же, с. 279). В бурж. гос-ве не может быть целенаправленного улучшения У. т. «Гуманизация труда», якобы осуществляемая на капиталистич. предприятиях, представляет собой лишь очередную попытку сгладить средствами идеологии, воздействия обостряющиеся классовые противоречия между империалистич. буржуазией и пролетариатом. По словам Ф. Энгельса, «отношение фабриканта к рабочему — не человеческое, а чисто экономическое» (там же, т. 2, с. 497). Поэтому частичные улучшения У. т. на капиталистич. предприятиях достигаются гл. обр. в упорной борьбе пролетариата за свои жизненные права.
В социалистич. обществе улучшение У. т.— один из важных аспектов повышения благосостояния трудящихся, что непосредственно обусловлено целью обществ. произ-ва. Создаваемые на социалистич. предприятиях У. т. способствуют повышению квалификации работающих, их работоспособности, развитию трудового творчества, предупреждению профессиональных заболеваний и переутомления, при этом учитываются степень удовлетворения трудом, развитие человека как главной производит. силы общества и гармоничной личности.
В СССР У. т. улучшаются на основе единого гос. плана экономич. и социального развития страны. В нар.-хоз. планах намечаются осн. направления и задачи улучшения условий и охраны труда с выделением для этого необходимых ассигнований и материальных средств. На уровне объединений (предприятий) планами предусматриваются конкретные мероприятия по таким элементам, составляющим в комплексе У. т., как санитарно-гигиенические, физиологические, психологические и эстетические. В СССР на мероприятия по улучшению У. т. в 1970 выделялось 1292 млн. руб., в 1976 — 2025 млн. руб. Кроме того, ок. 1,5 млрд. руб. гос-во ежегодно расходует на изготовление спец. одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты, к-рыми бесплатно пользуются ок. 55 млн. рабочих и служащих. Сов. Союз относится к числу стран с низким уровнем производств. травматизма. Благодаря мероприятиям по улучшению У. т. в 1976 по сравнению с 1970 производств. травматизм в сфере материального произ-ва сократился ещё на 18%.
Совершенствование У. т. происходит на базе новейших достижений науки и техники. «Техническое перевооружение промышленности, сельского хозяйства, строительства и транспорта, на которое выделяются огромные суммы, партия рассматривает как решающее средство улучшения условий труда, превращения всех производств в безопасные, удобные для человека. Нашу цель можно сформулировать так: от техники безопасности — к безопасной технике» (Материалы XVI съезда профессиональных союзов СССР, 1977, с. 17 — 18).
Для всех стран социализма характерен гос. подход к решению вопросов, связанных с У. т. «Государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства» (Конституция СССР, 1978, ст. 21). В то же время в каждой стране используются свои методы планирования, организац. формы деятельности. Для изучения и обобщения опыта социалистич. стран — членов СЭВ в области улучшения У. т. проводится совместная разработка ряда проблем: совершенствование методов планирования мероприятий по улучшению У. т., обеспечение благоприятных производств. и социально-экономич. У. т. женщинам-труженицам и молодым рабочим и др. В рамках научно-технич. сотрудничества н.-и. ин-ты стран — членов СЭВ осуществляют комплексные исследования социально-экономич., гигиенич., физиологич. и эргономич. проблем У. т. В этих же целях регулярно проводятся науч. конференции, симпозиумы, семинары.
Эффективное использование достижений науки и техники в целях улучшения У. т. будет способствовать устранению существующих различий в У. т., превращению труда в первейшую жизненную потребность человека. См. также ст. Научная организация труда.
При капитализме формирование и изменение У. т. происходят под воздействием противоречий между производит. силами и производств. отношениями. Научно-технич. прогресс вносит определ. изменения в У. т. на капиталистич. предприятиях. Напр., применение более совершенных машин на нек-рых работах сокращает ручной труд; высокая точность обработки материалов, получение сверхчистых веществ требуют создания необходимых удобств для работника и чистоты в рабочей зоне. В большинстве же случаев предприниматели лишь частично улучшают У. т. только ради его интенсификации и получения дополнит. прибыли. Для капитализма характерно отчуждение У. т. от работника в силу господства частной собственности. Они противостоят ему как капитал, как условия потребления товара — рабочая сила. «Après moi le déluge! (после меня хоть потоп.— Ред.) — вот лозунг всякого капиталиста и всякой капиталистической нации. Поэтому капитал беспощаден по отношению к здоровью и жизни рабочего всюду, где общество не принуждает его к другому отношению» (там же, с. 279). В бурж. гос-ве не может быть целенаправленного улучшения У. т. «Гуманизация труда», якобы осуществляемая на капиталистич. предприятиях, представляет собой лишь очередную попытку сгладить средствами идеологии, воздействия обостряющиеся классовые противоречия между империалистич. буржуазией и пролетариатом. По словам Ф. Энгельса, «отношение фабриканта к рабочему — не человеческое, а чисто экономическое» (там же, т. 2, с. 497). Поэтому частичные улучшения У. т. на капиталистич. предприятиях достигаются гл. обр. в упорной борьбе пролетариата за свои жизненные права.
В социалистич. обществе улучшение У. т.— один из важных аспектов повышения благосостояния трудящихся, что непосредственно обусловлено целью обществ. произ-ва. Создаваемые на социалистич. предприятиях У. т. способствуют повышению квалификации работающих, их работоспособности, развитию трудового творчества, предупреждению профессиональных заболеваний и переутомления, при этом учитываются степень удовлетворения трудом, развитие человека как главной производит. силы общества и гармоничной личности.
В СССР У. т. улучшаются на основе единого гос. плана экономич. и социального развития страны. В нар.-хоз. планах намечаются осн. направления и задачи улучшения условий и охраны труда с выделением для этого необходимых ассигнований и материальных средств. На уровне объединений (предприятий) планами предусматриваются конкретные мероприятия по таким элементам, составляющим в комплексе У. т., как санитарно-гигиенические, физиологические, психологические и эстетические. В СССР на мероприятия по улучшению У. т. в 1970 выделялось 1292 млн. руб., в 1976 — 2025 млн. руб. Кроме того, ок. 1,5 млрд. руб. гос-во ежегодно расходует на изготовление спец. одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты, к-рыми бесплатно пользуются ок. 55 млн. рабочих и служащих. Сов. Союз относится к числу стран с низким уровнем производств. травматизма. Благодаря мероприятиям по улучшению У. т. в 1976 по сравнению с 1970 производств. травматизм в сфере материального произ-ва сократился ещё на 18%.
Совершенствование У. т. происходит на базе новейших достижений науки и техники. «Техническое перевооружение промышленности, сельского хозяйства, строительства и транспорта, на которое выделяются огромные суммы, партия рассматривает как решающее средство улучшения условий труда, превращения всех производств в безопасные, удобные для человека. Нашу цель можно сформулировать так: от техники безопасности — к безопасной технике» (Материалы XVI съезда профессиональных союзов СССР, 1977, с. 17 — 18).
Для всех стран социализма характерен гос. подход к решению вопросов, связанных с У. т. «Государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства» (Конституция СССР, 1978, ст. 21). В то же время в каждой стране используются свои методы планирования, организац. формы деятельности. Для изучения и обобщения опыта социалистич. стран — членов СЭВ в области улучшения У. т. проводится совместная разработка ряда проблем: совершенствование методов планирования мероприятий по улучшению У. т., обеспечение благоприятных производств. и социально-экономич. У. т. женщинам-труженицам и молодым рабочим и др. В рамках научно-технич. сотрудничества н.-и. ин-ты стран — членов СЭВ осуществляют комплексные исследования социально-экономич., гигиенич., физиологич. и эргономич. проблем У. т. В этих же целях регулярно проводятся науч. конференции, симпозиумы, семинары.
Эффективное использование достижений науки и техники в целях улучшения У. т. будет способствовать устранению существующих различий в У. т., превращению труда в первейшую жизненную потребность человека. См. также ст. Научная организация труда.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
УСЛОВИЯ ТРУДА
совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Они определяются природными, социально-экономическими и организационно-техническими факторами и оказывают существенное влияние на издержки производства и конкурентоспособность предприятия или организации.
У.т. на предприятиях и в организациях являются объектом государственного регулирования. В соответствии со ст. 139 и 143 КЗоТ РФ обеспечение здоровых и безопасных У.т. возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Она должна обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
В соответствии с действующими санитарно-гигиеническими критериями оценки У.т. подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (экстремальные).
К оптимальным относятся такие У.т., которые обеспечивают сохранение здоровья работающих и создание предпосылок для поддержания высокого уровня работоспособности в процессе трудовой деятельности.
Допустимые Ут. обеспечивают восстановление во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены возможных изменений функционального состояния организма. При этом У.т. не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства.
В совокупности оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным У.т.
Вредные У.т. характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы (предельно допустимые уровни) и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или на его потомство. У
Под вредными производственными факторами подразумеваются факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повышение частоты соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
К опасным (экстремальным) У.т. относятся такие, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создают угрозу для жизни работника и высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. При этом опасными могут стать и вредные производственные факторы в зависимости от концентрации и продолжительности их воздействия.
Вышеперечисленные классы У.т. определяются в зависимости от: а) содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны (аллергены, канцерогены, аэрозоли, гормоны, металлы, оксиды металлов и т.д., всего около 2200 наименований); б) биологических факторов (патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты, белковые препараты); в) уровня шума и вибрации рабочих мест (шум, общая И локальная вибрация, инфразвук, воздушный и контактный ультразвук); г) действия электромагнитных излучений (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; д) микроклимата производственных помещений и открытых территорий (температура, влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение); е) параметров световой среды производственных помещений (естественное освещение, освещенность рабочей поверхности, слепящая белизна источников света, пульсация освещенности, ультрафиолетовая радиация); ж) тяжести трудового процесса (физическая динамическая и статическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещения в пространстве); з) напряженности трудового процесса (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, нагрузка на зрительный анализатор, монотонность нагрузок, режим работы); и) действия ионизирующих излучений.
Наряду с санитарно-гигиеническими и физиологическими выделяются социально психологические и эстетические У.т. (морально-психологический климат в коллективе, объемно-пространственные решения интерьера помещений и рабочих мест, используемая спецодежда и т.д.). Они не нормируются и не регулируются государственными органами, но также оказывают заметное влияние на работоспособность и эффективность деятельности трудового коллектива.
Улучшение У.т. предполагает разработку и реализацию на предприятии комплекса мероприятий, к числу которых можно отнести: 1) регулярное измерение на предприятии содержания вредных веществ в воздухе производственных помещений и рабочих зон, уровня шума и вибрации, действия электромагнитных и ионизирующих излучений, тяжести и напряженности трудового процесса, параметров световой среды и микроклимата производственных помещений; 2) улучшение планировки производственных помещений и увеличение их кубатуры; 3) совершенствование технологического, энергетического ц подъемно-транспортного оборудования в целях снижения шума и вибрации, выброса вредных веществ; установка соответствующих приспособлений и предохранительных устройств; 4) улучшение микроклимата производственных помещений; 5) разработка и применение наиболее рациональных режима труда и отдыха и систем заработной платы, компенсирующих воздействие неблагоприятных У.т.
У.т. на предприятиях и в организациях являются объектом государственного регулирования. В соответствии со ст. 139 и 143 КЗоТ РФ обеспечение здоровых и безопасных У.т. возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Она должна обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
В соответствии с действующими санитарно-гигиеническими критериями оценки У.т. подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (экстремальные).
К оптимальным относятся такие У.т., которые обеспечивают сохранение здоровья работающих и создание предпосылок для поддержания высокого уровня работоспособности в процессе трудовой деятельности.
Допустимые Ут. обеспечивают восстановление во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены возможных изменений функционального состояния организма. При этом У.т. не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства.
В совокупности оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным У.т.
Вредные У.т. характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы (предельно допустимые уровни) и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или на его потомство. У
Под вредными производственными факторами подразумеваются факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повышение частоты соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
К опасным (экстремальным) У.т. относятся такие, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создают угрозу для жизни работника и высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. При этом опасными могут стать и вредные производственные факторы в зависимости от концентрации и продолжительности их воздействия.
Вышеперечисленные классы У.т. определяются в зависимости от: а) содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны (аллергены, канцерогены, аэрозоли, гормоны, металлы, оксиды металлов и т.д., всего около 2200 наименований); б) биологических факторов (патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты, белковые препараты); в) уровня шума и вибрации рабочих мест (шум, общая И локальная вибрация, инфразвук, воздушный и контактный ультразвук); г) действия электромагнитных излучений (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; д) микроклимата производственных помещений и открытых территорий (температура, влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение); е) параметров световой среды производственных помещений (естественное освещение, освещенность рабочей поверхности, слепящая белизна источников света, пульсация освещенности, ультрафиолетовая радиация); ж) тяжести трудового процесса (физическая динамическая и статическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещения в пространстве); з) напряженности трудового процесса (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, нагрузка на зрительный анализатор, монотонность нагрузок, режим работы); и) действия ионизирующих излучений.
Наряду с санитарно-гигиеническими и физиологическими выделяются социально психологические и эстетические У.т. (морально-психологический климат в коллективе, объемно-пространственные решения интерьера помещений и рабочих мест, используемая спецодежда и т.д.). Они не нормируются и не регулируются государственными органами, но также оказывают заметное влияние на работоспособность и эффективность деятельности трудового коллектива.
Улучшение У.т. предполагает разработку и реализацию на предприятии комплекса мероприятий, к числу которых можно отнести: 1) регулярное измерение на предприятии содержания вредных веществ в воздухе производственных помещений и рабочих зон, уровня шума и вибрации, действия электромагнитных и ионизирующих излучений, тяжести и напряженности трудового процесса, параметров световой среды и микроклимата производственных помещений; 2) улучшение планировки производственных помещений и увеличение их кубатуры; 3) совершенствование технологического, энергетического ц подъемно-транспортного оборудования в целях снижения шума и вибрации, выброса вредных веществ; установка соответствующих приспособлений и предохранительных устройств; 4) улучшение микроклимата производственных помещений; 5) разработка и применение наиболее рациональных режима труда и отдыха и систем заработной платы, компенсирующих воздействие неблагоприятных У.т.
Условия труда
Совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника в процессе труда на производстве, в учреждении, организации. По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы можно разделить на две большие группы: а) факторы, не зависящие от особенностей производства, б) факторы, определяемые особенностями производства. Каждую из указанных групп факторов, в свою очередь, можно также разделить на две части. Среди факторов, не зависящих от особенностей производства, выделим факторы естественно-природные, которые определяются географическим районом местоположения предприятия, и факторы социальноэкономические, определяемые общим состоянием экономики в стране (регионе), системой принятого в государстве трудового законодательства, совокупностью социальных благ и гарантий. Другая часть объединяет факторы, зависящие от особенностей данного производства и его коллектива. Эти факторы в свою очередь формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей применяемой на данном производстве техники, технологии, установленной организации производства и труда. Это группа производственных факторов. Условия на предприятии формируются также под воздействием особенностей персонала. Эту группу факторов можно назвать социально-психологическими.
Естественно-природные факторы включают в себя факторы: географо-климатические — географическую широту, долготу и высоту над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.; геологические — условия залегания полезных ископаемых; горное давление, температуру, влажность в рабочей зоне; замкнутость пространства; биологические — особенности флоры и фауны данной местности, контакт человека с опасными животными, птицами, насекомыми, микроорганизмами, растениями.
Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом и отражают общее состояние экономики в стране (регионе), фазу её развития. Когда в стране финансовый кризис, то страдает большинство предприятий, нарушаются поставки и платежи, задерживается выплата заработной платы, растёт безработица. В периоды подъёма экономики происходит развитие производства, растут прибыли предприятий, безработица снижается. К этой группе факторов относится и система законодательного регулирования социально-экономических процессов, что находит своё выражение в Конституции Российской Федерации, в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно-правовые акты государства устанавливают продолжительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности и родам, льготы многодетным семьям, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы. Большинство правовых решений по вопросам условий труда сосредоточено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В частности, в разделе IV «Рабочее время» установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях для работников свыше 18 лет не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Там же регламентируются продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих на работах с вредными условиями труда, продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, работа в ночное время и др.
В разделе V «Время отдыха» устанавливаются правила перерывов для отдыха и питания на предприятии, порядок предоставления выходных дней и компенсации за работу в эти дни, устанавливаются праздничные дни, порядок предоставления и продолжительность отпусков и др.
В разделе VIII «Гарантии и компенсации» установлены: гарантии работникам, избранным на выборные должности; гарантии для работников на время выполнения общественных обязанностей, на время повышения квалификации, гарантии изобретателям и рационализаторам, гарантии и компенсации при командировках и др.
В разделе X «Охрана труда» определяются требования к обеспечению на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, регламентируются вопросы выдачи специальной одежды, средств индивидуальной защиты, выдачи лечебнопрофилактического питания, молока и другие вопросы. В Трудовом кодексе определены также вопросы использования труда женщин и молодёжи как социальных групп, требующих дополнительной защиты со стороны государства, установлены льготы для лиц, совмещающих работу с учёбой, и другие вопросы, определяющие права работников в части обеспечения им необходимых условий труда.
Производственные факторы — это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них можно выделить несколько подгрупп. · Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащённости рабочих мест, особенностями сырья, материалов, готовой продукции38. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины тяжести и нервно-психической напряжённости труда.
· Факторы санитарно-гигиенические, к которым относятся микроклимат (температура, влажность и скорость движения воздуха, интенсивность теплового — инфракрасного излучения), шум, вибрация, запылённость, загазованность, излучения (ультрафиолетовое, электромагнитное, ионизирующее и др.), освещённость (общая и местная), контакт частей тела с водой, маслом, вредными и опасными веществами, кубатура (объём) и общее состояние рабочих помещений, профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы — бактерии, вирусы, грибки и др.).
· Факторы опасности механических повреждений, поражения электрическим током, химическими веществами, радиацией и др.
· Эргономические (инженерно-психологические) факторы, определяемые: степенью приспособленности конструкций машин и оборудования к психофизиологическим и антропометрическим характеристикам предполагаемых исполнителей; удобством планировки техники, оснастки, органов управления и средств контроля; удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования.
· Эстетические факторы, определяемые архитектурнопланировочными и художественными решениями интерьеров и экстерьеров помещений, эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда и спецодежды, соответствующим устройством зон отдыха и зон психологической разгрузки, продуманной внутрипроизводственной графикой, выбором лакокрасочных покрытий и другими художественными средствами.
· Организационные факторы — уровень разделения труда, формы его кооперации, состояние нормирования труда, сменность работы, внутрисменный режим труда и отдыха, организация рабочих мест, рабочая поза, система обслуживания рабочих мест и др.
· Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования.
· Хозяйственно-бытовые факторы на производстве, складывающиеся из организации внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия бытовок, умывальников, душей, туалетов и их состояния, наличия стирки, химчистки, ремонта спецодежды и обуви, системы уборки рабочих мест, помещений, территории и др.
Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала предприятия. Здесь можно выделить несколько подгрупп: а) демографический (половозрастной) состав персонала; б) социальный состав персонала по уровню образования, семейному положению, стажу работы, национальности и др.; в) совокупность интересов работников и их ценностных ориентаций; г) стиль руководства в подразделениях и на предприятии и другие моменты. Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплочённости, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе [19; 22, с. 101–133].
Естественно-природные факторы включают в себя факторы: географо-климатические — географическую широту, долготу и высоту над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.; геологические — условия залегания полезных ископаемых; горное давление, температуру, влажность в рабочей зоне; замкнутость пространства; биологические — особенности флоры и фауны данной местности, контакт человека с опасными животными, птицами, насекомыми, микроорганизмами, растениями.
Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом и отражают общее состояние экономики в стране (регионе), фазу её развития. Когда в стране финансовый кризис, то страдает большинство предприятий, нарушаются поставки и платежи, задерживается выплата заработной платы, растёт безработица. В периоды подъёма экономики происходит развитие производства, растут прибыли предприятий, безработица снижается. К этой группе факторов относится и система законодательного регулирования социально-экономических процессов, что находит своё выражение в Конституции Российской Федерации, в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно-правовые акты государства устанавливают продолжительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности и родам, льготы многодетным семьям, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы. Большинство правовых решений по вопросам условий труда сосредоточено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В частности, в разделе IV «Рабочее время» установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях для работников свыше 18 лет не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Там же регламентируются продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих на работах с вредными условиями труда, продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, работа в ночное время и др.
В разделе V «Время отдыха» устанавливаются правила перерывов для отдыха и питания на предприятии, порядок предоставления выходных дней и компенсации за работу в эти дни, устанавливаются праздничные дни, порядок предоставления и продолжительность отпусков и др.
В разделе VIII «Гарантии и компенсации» установлены: гарантии работникам, избранным на выборные должности; гарантии для работников на время выполнения общественных обязанностей, на время повышения квалификации, гарантии изобретателям и рационализаторам, гарантии и компенсации при командировках и др.
В разделе X «Охрана труда» определяются требования к обеспечению на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, регламентируются вопросы выдачи специальной одежды, средств индивидуальной защиты, выдачи лечебнопрофилактического питания, молока и другие вопросы. В Трудовом кодексе определены также вопросы использования труда женщин и молодёжи как социальных групп, требующих дополнительной защиты со стороны государства, установлены льготы для лиц, совмещающих работу с учёбой, и другие вопросы, определяющие права работников в части обеспечения им необходимых условий труда.
Производственные факторы — это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них можно выделить несколько подгрупп. · Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащённости рабочих мест, особенностями сырья, материалов, готовой продукции38. Под воздействием этой подгруппы факторов формируются величины тяжести и нервно-психической напряжённости труда.
· Факторы санитарно-гигиенические, к которым относятся микроклимат (температура, влажность и скорость движения воздуха, интенсивность теплового — инфракрасного излучения), шум, вибрация, запылённость, загазованность, излучения (ультрафиолетовое, электромагнитное, ионизирующее и др.), освещённость (общая и местная), контакт частей тела с водой, маслом, вредными и опасными веществами, кубатура (объём) и общее состояние рабочих помещений, профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы — бактерии, вирусы, грибки и др.).
· Факторы опасности механических повреждений, поражения электрическим током, химическими веществами, радиацией и др.
· Эргономические (инженерно-психологические) факторы, определяемые: степенью приспособленности конструкций машин и оборудования к психофизиологическим и антропометрическим характеристикам предполагаемых исполнителей; удобством планировки техники, оснастки, органов управления и средств контроля; удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования.
· Эстетические факторы, определяемые архитектурнопланировочными и художественными решениями интерьеров и экстерьеров помещений, эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда и спецодежды, соответствующим устройством зон отдыха и зон психологической разгрузки, продуманной внутрипроизводственной графикой, выбором лакокрасочных покрытий и другими художественными средствами.
· Организационные факторы — уровень разделения труда, формы его кооперации, состояние нормирования труда, сменность работы, внутрисменный режим труда и отдыха, организация рабочих мест, рабочая поза, система обслуживания рабочих мест и др.
· Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем и размера оплаты труда, доплат, надбавок, премирования.
· Хозяйственно-бытовые факторы на производстве, складывающиеся из организации внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия бытовок, умывальников, душей, туалетов и их состояния, наличия стирки, химчистки, ремонта спецодежды и обуви, системы уборки рабочих мест, помещений, территории и др.
Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала предприятия. Здесь можно выделить несколько подгрупп: а) демографический (половозрастной) состав персонала; б) социальный состав персонала по уровню образования, семейному положению, стажу работы, национальности и др.; в) совокупность интересов работников и их ценностных ориентаций; г) стиль руководства в подразделениях и на предприятии и другие моменты. Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплочённости, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе [19; 22, с. 101–133].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
